Performanță în leadership prin etică și integritate

A organiza o conferință pe tema eticii în leadership este o mare provocare pentru că acest cuvânt a fost foarte des folosit în media ultimilor 15 ani și în împrejurări care l-au sărăcit progresiv de conținut și impact emoțional. Când rostim „etică” ne gândim imediat la marile scandaluri de fraudă și corupție, de la prăbușirea Enron și Arthur Anderson în 2001 până la FIFA în 2015. Liderii marilor bănci și instituțiilor financiare din Statele Unite, deși absolvenți ai celor mai prestigioase MBA-uri, nu au împiedicat crahul din 2008 și nici criza economică profundă ce a urmat.

Cât despre meleagurile noastre, ce să mai vorbim… Dar corupția este doar o componentă a lipsei de etică. Etica înseamnă mult mai mult. Și în adâncime și în suprafață.

Oare avem nevoie de manageri integri și etici în mediul de afaceri din România? Leadership, Etica și integritatea sunt doar cuvinte la modă dar lipsite de valoare, sau sunt ingredientele magice pentru a promova un business stabil și prosper pe termen lung? Ar putea avea legătură cu performanța și dezvoltarea continuă, atât la nivel personal cât și la nivelul organizației?

Iată câteva întrebări la care, împreună, coachi și participanți, vom găsi răspunsuri practice, care să ne fie utile în activitate și să ne inspire.

Ca lider, atunci când te miști într-un cadru etic, ești mai relaxat și te poți concentra și pe alte valori. Una dintre ele este integritatea, congruentă cu etica, și care îți conferă charismă, capacitatea de a motiva, rol de model pentru ceilalți. Regulile de etică și integritate – cu multiplele lor fațete – se pot învăța și apoi practica. Ele devin comportamente instinctive și te vor ajuta să te miști liber, să exprimi creativitate, siguranță și responsabilitate. Adică sa fii un lider autentic, în comportament și în decizii!

Ștefan Andrei

Președinte European Mentoring and Coaching Council România